Простор уже 23 года активно развивается в сфере недвижимости. Мы ежегодно прирастаем и увеличиваем прибыль, даже во время кризиса. Наша цель — стать лидером рынка. Люди — наша основна яценность и сегодня мы ищем руководителя отдела продаж.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ НА ДАННОЙ ПОЗИЦИИ:
— Сформировать команду с нуля совместно с департаментом Hr (от 12 человек);
— Эффективно адаптировать новых членов команды, замотивировать их на эффективную работу в компании;
— Настроить и использовать систему гибкого тактического управления командой;
— Научить сотрудников добиваться высоких и быстрых результатов;
— Обеспечить кросс-функциональное взаимодействие с департаментом HR по вопросам адаптации, развития, обучения сотрудников;
— Осуществлять анализ и контроль эффективности внедренных в систему инструментов и бизнес-процессов, предлагать изменения.
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:
— Умение мотивировать людей и наличие реального опыта управления командами;
— Знание управленческого цикла и применение его на практике;
— Опыт работы в сфере недвижимости;
— Проактивность и управленческая гибкость;
— Партнерская позиция в коммуникации;
— Жажда побед, адекватное стремление конкурировать и быть лучшим.
УСЛОВИЯ:
— Официальное трудоустройство с первого дня работы;
— Вкусная мотивация: оклад + фиксированные 7% от Валовой выручки отдела;
— Возможность проводить собственные сделки;
— Своевременные выплаты без потолка;
— Софинансирование развития сотрудников от компании;
— Офис в центре Москвы (м. Полянка) в минуте от метро с собственной парковкой;
— Награды по итогам года за результаты команды;
— Развитая корпоративная культура, стимулирующая к развитию (ТОПовые завтраки, конкурсы среди агентов, подарки для клиентов);
— Яркая корпоративная жизнь (корпоративы, совместные праздники);
